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为什么如今的保安行业很难招到人

作者:隆昊保安 发布日期:2020-07-24 浏览次数:

保安,保安,保一方平安。无论是在商场、银行,还是公司、小区等等,保安都对秩序的良好维护起到了重要的作用。走到外面,到处可以看到保安的身影,每次看见他们,一种莫名的安全感就会涌入人们的心头。

然而,如今的保安行业却面临着招工难的问题。不少企事业单位及小区都很难招到保安,特别是对于那些效益不怎么好的单位和小区,别说是年轻保安了,就连年纪较大的中年人也不是那么好招的。为什么会出现这种现象?其背后原因非常现实。

受保安工资水平和工作性质的影响,现在的年轻人找工作,基本上不会把保安考虑在内,即便有些人迫于生活的无奈做了保安,干不了多长时间也会转行。这也是现在的保安普遍都是一些中年人的原因,一是他们对工资的要求较低,二是对未来的发展没有什么追求了。

形容保安这个职业,用“出力不讨好”五个字再合适不过了。对于保安来说,挨骂就是家常便饭,甚至挨打也是不可避免的,被人看不起更是一种常态。在很多场所,如超市、商场、学校、工厂、小区等等,人们对保安都是非常苛刻的,不但要求他们骂不还口打不还手,还要把事情做好把门看好;不但要预防小偷小盗,还要进行消防训练。

保安在承受了如此苛刻的要求之后,到手的薪酬却只有一千多,有几个年轻人能够接受?工资低就算了,更关键的是保安这个工作没有技术含量,对未来看不到希望。相比于技术类工作,保安这个职业的性价比很低,年轻人不愿意干很正常。

由于保安的工资水平普遍在两千元左右,很多在职的年轻人也只是把这份工作当成职业生涯中的跳板而已,一旦时机成熟就会跳到别的行业。如今的保安队伍正朝大龄化趋势发展,50岁以上的大叔级保安占了多数。

对于小区保安而言,他们的主要职责就是保障业主的财产和生命安全。但是那些上了年纪的保安,并不能给人安全感。由于年纪较大,再加上身上的安全防备装置不齐全,遇到小偷或突发事件的时候,他们的反应能力可能会比年轻人差些。

为了留住人,不少小区还专门给保安买了意外险,并配备了摩托车等巡逻工具。即使如此,也解决不了保安行业所面临的招工难问题。其背后的根本原因还是薪资待遇和工作性质的问题,如果这两个问题存在,招工难的现象也会永远存在。

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